本站訊 “來到公司，領導和同事無微不至的關懷，讓我們倍感親切，就仿佛回到自己的家?！?月8日，在新升實業公司，新入職員工張嬌臉上洋溢著幸福的笑容。

“新員工來到新環境，我們必須在服務保障上件件舉措想在新員工的前頭，辦到他們的心坎上?！痹摴窘M織部（人力資源）部長游永勝介紹，他們多部門聯動配合、統籌謀劃，組織青年志愿者提供全程快捷服務。祝福鮮花、迎新飯、入職大禮包……來自公司滿滿的關懷和溫暖，既縮短了公司與新員工的距離，也為新員工帶來了希望和動力。

做好新員工入職培訓，讓他們盡快融入企業、適應企業是該公司的頭等大事。該公司采取“座談交流+業務講解+車間參觀”的培訓模式，由各職能部室為新員工講解企業文化、管理制度、安全管理等知識，讓他們全面了解企業，為順利走上工作崗位奠定理論基礎?！拔覀兤刚埻獠恐v師，從職業心態轉變、高效溝通、寶貴機遇等方面，向新員工全方位傳授經驗，進一步提升新員工素質?！庇斡绖僬f。

“我們現在所在的地方是光電公司的加工車間，晶體生長出來后要在這里經過切割、平磨、拋棒等一系列工序……”8月7日，新員工在新升光電公司加工車間里，看到工業藍寶石從碩大晶錠變化成纖薄晶片的全過程后，收獲了新知識。

該公司組織新員工前往各單位生產一線參觀，由各單位主要領導擔任講解員，為新員工講解產品生產、性能、用途，以及各崗位的操作流程。每到一處，新員工都會與現場工作人員討論交流，充分了解特種尼龍、無鹵阻燃劑、工業藍寶石等產品。讓新員工零距離感受生產一線的同時，該公司還為新員工建立個人檔案，進行動態全方位跟蹤，及時掌握他們的思想動態和生活需求，確保新員工全身心投入到工作中。

此外，東華科技、方大公司、盛安貝公司和技術學院等單位也通過熱情周到的歡迎儀式、組織新員工座談會、發放各類生活用品及開展各種培訓等形式，迎接新員工的到來，讓他們感受到家的溫暖，安心快樂開始新工作，迎接人生新起點。

新升實業公司組織新員工到生產一線參觀。

東華科技公司組織新員工開展拓展訓練。

方大公司組織新員工開展素質拓展活動。

盛安貝公司組織新員工開展革命傳統教育。

技術學院組織新員工參觀校史館。